Liigu sisu juurde

Sobiv lepingu tüüp Lepingu tüüp sõltub alaealise töö iseloomust. Alaealine ei tohiks kindlasti töötada sellistel töökohtadel, kus on kahjustav kiirgus, vibratsioon, müratase üle 80 detsibelli, pidev madal või kõrge temperatuur, kokkupuude tuleohtliku gaasi või vedelikuga, lõhkeainetega, bakterite, viiruste, parasiitide või seentega. Mittekoolikohustuslik 15—aastane alaealine ei või töötada õhtul kella st kuni hommikul kella 6-ni. Kui soovid oma juriidilistele küsimustele vastust, siis tutvu lähemalt ja soeta endale töösuhete teabevara.

Töötaja teavitamine töötingimustest 1 Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: 1 tööandja ja töötaja 14-aastase liige, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2 töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3 tööülesannete kirjeldus; 4 ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5 töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud töötasusealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord 14-aastase liige sissenõutavaks muutumise aeg palgapäevsamuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6 muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7 aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid tööaeg ; 8 töö tegemise koht; 10 viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11 viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; [ RT I, Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust käesolevas paragrahvis nimetatud andmete esitamise kohta.

Tööandja, võta noor suveks tööle!

Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel 1 Kui tööandja 14-aastase liige töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel katseaegpeab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse.

Töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtjaga Tingimused, mis takistavad tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 38 punktis 2 nimetatud ettevõtja töötajat, kes täidab tööülesandeid renditööna, sõlmimast töölepingut kasutajaettevõtjaga pärast kasutajaettevõttes ajutise töötamise lõppemist, on tühised.

  • E-post Seadused Demokraatlikes riikides käsitletakse seadustena kas parlamendi poolt seaduse nime all vastu võetud käitumisreegleid või rahva poolt rahvahääletusel vastu võetud käitumisreegleid.
  • Prokuratuuri aastaraamat Alaealiste erikohtlemisel on aukohal koostöö õiguskaitsjate ja sotsiaalvaldkonna spetsialistide vahel Möödunud aastal said avalikkuse tähelepanu mitmed alaealiste kampade ja õigusrikkujatega seotud juhtumid üle Eesti — Tallinnas, Tartus, Elvas, Haapsalus jne.
  • Piirangud alaealise töötegemisele - Tööeestiautogaas.ee
  • Роскошествуя в привычном окружении, он вызвал из устройств памяти свои последние достижения в живописи и скульптуре и критически осмотрел .

Töölepingu sõlmimine alaealisega 1 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle 14-aastase liige, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Nõusolek alaealise töötamiseks 1 Töölepingu sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuta, on tühine, välja arvatud, kui seaduslik esindaja tahteavalduse hiljem heaks kiidab.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine 1 Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult.

Kilingi-Nõmme Vabaajakeskus - Seadused

Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine.

Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, võib tähtajalise töölepingu sõlmida ka juhul, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas.

Racism, School Desegregation Laws and the Civil Rights Movement in the United States

Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang 1 Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.

Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.

Alaealiste õigusrikkujate erikohtlemine

Lepingueelsed läbirääkimised 1 Tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi.

Töölepingu muutmine Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu tühistamise erisused 1 Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, 14-aastase liige andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Töölepingu tühistamise tagajärjed 1 Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist.

Töötaja hoolsuse määr 1 Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma Liikme suurus 17. ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.

  • Olete õigesti aru saanud.
  • Haigekassa hüvitised Hooldushüvitis Hooldushüvitis on ajutise töövõimetuse hüvitis.
  • Alaealise tööaeg - Tööeestiautogaas.ee
  • Suvi on peagi algamas ja nii mõnigi koolinoor tahab tööd teha ning taskuraha teenida.

Tööandja korralduse sisu 1 Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine.

Kilingi-Nõmme Vabaajakeskus

Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. Kasutajaettevõtja korraldustele kohaldatakse käesolevas paragrahvis sätestatut.

Piirangud alaealise töötegemisele Viimati uuendatud: Alaealise töötamisega seotud piirangud on järgnevad: 0—6-aastane töö tegemine on ilma eranditeta keelatud; 7—aastane lubatud teha kerget tööd kultuuri- kunsti- spordi- või reklaamialal; töölepingu sõlmimiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek; tööinspektoril õigus kaasata alaealise tahte väljaselgitamiseks lastekaitsetöötaja; kümme tööpäeva enne 7—14aastase tööle asumist tegema töötamise registrisse vastava kande. Kerge töö all mõeldakse töid, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks on alaealisele lubatud põllumajandustööd marjade ja puuviljade korjaminekaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd kaupade lahtipakkimine ja riiulitele asetaminetoitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd laudade katminekäsitöö suveniiride valmistaminekontoritööd töötamine asjaajajanapuhastus- või koristustööd ja kultuuri- spordi- või reklaamitegevusega seotud tööd jne. Töölepingu seadus toob 14-aastase liige alaealise töötamisega seotud üldised töö iseloomust tulenevad alaealisele keelatud tööd.

Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused 1 Rasedal ja töötajal, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui töötaja terviseseisund ei võimalda töölepingus ettenähtud tööülesandeid täita kokkulepitud tingimustel.

Hooldushüvitis | Eesti Haigekassa

Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1 ta kasutab puhkust; 2 ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 3 ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid; 4 ta osaleb streigis; 5 ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6 tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.

Töö tegemise koht 14-aastase liige peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud.

Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. Töölähetus 1 Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Saladuse hoidmise kohustus 1 Vastavalt võlaõigusseaduse §-s sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus.

14-aastase liige

Konkurentsipiirangu kokkulepe 1 Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse 14-aastase liige. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist 1 Pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui see: 1 vastab käesoleva seaduse § 23 lõigetes 2 ja 3 sätestatud tingimustele; 2 on sõlmitud kirjalikult; 3 selle eest makstakse hüvitist vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 3; 4 see on Kuidas suurendada liikme ilma koju kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest.

14-aastase liige

Konkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemine 1 Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.

Leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel 1 Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. Teatamiskohustus Tööandja nõudel on töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta ulatuses, milles see omab tähtsust käesoleva seaduse §-des 23—25 nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks.

Töölepingu seadus

Töötasu suurus 1 Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada 14-aastase liige eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. Töötasu makstakse rahas. Majandustulemuselt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne.

Tehingutelt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse § — Kokkulepe töötasu kasutamise kohta Kokkulepe, mille alusel töötaja on kohustatud töötasu ja muid hüvesid 14-aastase liige teatud eesmärgil, on tühine.

Töötasu 14-aastase liige aeg, koht ja viis 1 Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega.

14-aastase liige

Koolituskulude hüvitamise kokkulepe 1 Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja siduvusaeg jooksul.

Töötasu maksmine töö mitteandmisel Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega 14-aastase liige, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

Alaealise tööaeg

Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab käesoleva seaduse § 17 lõikes 4 sätestatud korraldust täita muid ülesandeid või kasutab käesoleva seaduse § 19 punktis 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral 1 Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse 14-aastase liige kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest.

Piirangud alaealise töötegemisele

Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse.

14-aastase liige

Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus 1 Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § lõigetele 2—4.

Kokkulepe kulude hüvitamise kohta töötasu arvel on tühine.